« Les accords de télétravail sont un rendez-vous à ne pas rater »

Les Echos – La crise sanitaire a chamboulé l’organisation managériale. Les entreprises vont devoir apprendre à faire du sur-mesure. Bruno Mettling, ancien DRH d’Orange et président-fondateur du cabinet de conseil Topics, partage quelques pistes de réflexion.

Les Echos. La crise sanitaire a démontré que le télétravail pouvait être synonyme de productivité et de performance. Faut-il pour autant pérenniser cette solution à 100 % ?

Bruno Mettling. L’un des points positifs de la crise est que les entreprises ont su faire preuve d’une agilité qu’elles ne soupçonnaient pas. La grosse erreur est de se contenter d’un accord de télétravail limité à un même nombre de jours télétravaillés par semaine, pour tous les salariés