3 dirigeants RH deviennent actionnaires de topics

DANS UN MARCHÉ DU CONSEIL EN MUTATION, TOPICS ACCÉLÈRE SON DÉVELOPPEMENT AVEC L’ENTRÉE AU CAPITAL DE TROIS GRANDS DIRIGEANTS RH

Dans le cadre de sa stratégie de développement et de conquête et face à un secteur du conseil atone, topics confirme la pertinence et la robustesse de son modèle d’accompagnement « de pairs à pairs ». Porté par une dynamique de croissance continue, le cabinet fondé par Bruno Mettling annonce l’entrée à son capital de trois figures emblématiques des ressources humaines – Thierry Baril, Jean-Sébastien Blanc et Thierry Parmentier –, tout en accélérant sur deux leviers majeurs : l’intégration de l’intelligence artificielle au cœur des dynamiques humaines et sociales et le management de transition RH.

Un modèle singulier et pragmatique qui défie le ralentissement du marché

Alors que le marché du conseil aux entreprises traverse une phase de consolidation et de prudence budgétaire, topics tire résolument son épingle du jeu. Créé en 2018 par Bruno Mettling, ancien Directeur des Ressources Humaines d’Orange, le cabinet s’est imposé comme un acteur incontournable du volet humain des transformations avec plus de 500 missions menées auprès des grands groupes du CAC 40, du SBF 120 et d’établissements publics. Ce succès repose sur une équation singulière :

– Un conseil exclusif de « pairs à pairs » : parce qu’ils maîtrisent la complexité de la fonction, ces anciens dirigeants et DRH de premier plan challengent les options au bon niveau, font gagner un temps précieux et libèrent la bande passante des équipes de direction, dans une posture d’écoute, de conseil avisé et d’efficacité opérationnelle.

– Une communauté d’experts chevronnés couvrant l’ensemble des expertises métiers (ingénierie sociale, dialogue social, renforcement managérial, simplification d’organisation, santé au travail et RPS…) ;

– Un écosystème ouvert et sélectif combinant partenaires spécialisés référencés et solutions technologiques avancées d’Intelligence Artificielle au service de l’accélération des projets ;

– Une équipe resserrée, agile et engagée, articulant praticiens de haut niveau et consultants experts.

Trois leaders des ressources humaines s’engagent au capital de topics

Preuve de l’attractivité et de la maturité du projet entrepreneurial, topics franchit un cap décisif en accueillant à son capital trois personnalités de tout premier plan du monde des Ressources Humaines :

– Thierry Baril – Figure de référence de l’industrie européenne, ancien Chief Human Resources Officer d’Airbus (et ex-EADS) pendant plus de douze ans, élu DRH de l’année 2013, ayant piloté les grandes transformations industrielles et culturelles du géant aéronautique.

– Jean-Sébastien Blanc – Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines d’ENGIE depuis 2021 et récemment nommé Président d’Engie France, à l’expertise reconnue dans l’industrie, l’énergie et les services où il a piloté de nombreuses transformations complexes au sein de grands groupes internationaux (OP Mobility, Alstom Transport, Danone, PSA).

– Thierry Parmentier – Directeur Général Ressources Humaines et Communication d’Arkema, membre du Comité Exécutif, fort d’une expérience de premier ordre acquise à la tête des fonctions RH de groupes technologiques et industriels de pointe (Alstom, Technip, Schlumberger, Faurecia). Il continuera à exercer pleinement son activité au sein du Comex d’Arkema.

Cette entrée au capital marque une adhésion forte à la vision stratégique initiée par Bruno Mettling et déployée par Jean Giboudeaux, directeur général. « topics s’est construit sur une conviction : rien ne remplace l’expérience vécue de la décision », rappelle Bruno Mettling, Président et fondateur de topics. « Accueillir Thierry Baril, Jean-Sébastien Blanc et Thierry Parmentier dans notre aventure entrepreneuriale est une formidable reconnaissance de notre modèle. Au-delà de leur investissement financier, leur regard affûté et leur compréhension intime des arbitrages de Comex constituent un atout majeur pour enrichir notre positionnement sur le marché. »

Nouveaux territoires de croissance : management de transition RH et impacts IA

Fidèle à sa vocation d’anticiper les besoins critiques des organisations, topics consolide sa dynamique de développement autour de deux activités stratégiques :

– L’impact humain et social de l’Intelligence Artificielle : Alors que l’IA redéfinit en profondeur les métiers, les processus et le travail, topics accompagne les entreprises dans la dimension sociétale et managériale de ces ruptures : acculturation des collectifs, adaptation prospective des compétences, dialogue social technologique et éthique des organisations augmentées.

– Le Management de Transition RH d’excellence : En complément de son activité de conseil stratégique, topics a structuré une practice dédiée, confiée à François Deviller, Partner. Cette offre permet de mobiliser en 48 heures des directeurs de transition et experts seniors capables de piloter des situations critiques ou des projets d’envergure (vacances de poste Comex/Codir, fusions-acquisitions, restructurations, crises sociales aiguës).

Avec cette gouvernance renforcée et ces expertises élargies, topics réaffirme son ambition : demeurer l’allié stratégique de référence des DRH et des Comex dans la réussite de leurs transformations humaines.

Découvrez leurs parcours

Thierry Baril

Diplômé en gestion des Entreprises et des Ressources Humaines (IGS PARIS, aujourd’hui IGENSIA), Thierry Baril a effectué l’essentiel de sa carrière à la tête des fonctions ressources humaines d’entreprises industrielles de premier plan. Après des responsabilités chez Boccard, Alstom, General Electric et Alcatel, il intègre le groupe Airbus en 2003 en tant que DRH d’Eurocopter (aujourd’hui Airbus Helicopters), avant de devenir DRH d’Airbus Commercial Aircraft en 2007, puis Chief Human Resources Officer et Membre du Comité Executif du groupe Airbus de 2012 à 2025. Élu DRH de l’année en 2013, il a conduit les profondes évolutions sociales, managériales, culturelles et digitales du leader aéronautique mondial.

Jean-Sébastien Blanc

Titulaire d’un Master en Ressources Humaines (IAE d’Aix-en-Provence) et diplômé en sciences sociales (Lyon 3), Jean-Sébastien Blanc compte plus de trente ans d’expérience dans le management RH et la transformation d’entreprises d’envergure internationale. Il a exercé des responsabilités en France et à l’étranger au sein des groupes PSA, Danone, puis Alstom en tant que DRH d’Alstom Transport. DRH Groupe de OP Mobility de 2012 à 2020, il a rejoint le groupe ENGIE en 2021 comme Directeur Général Adjoint en charge des RH avant de prendre la Présidence d’ENGIE France. Il a également exercé des fonctions de juge prud’homal et présidé des instances de dialogue et de santé au travail.

Thierry Parmentier

Diplômé de l’Université de Lorraine, de l’université Paris 2 Panthéon-Assas et du CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel), Thierry Parmentier dispose d’une solide expérience de dirigeant RH acquise au sein de fleurons industriels et technologiques français et internationaux. Après des débuts chez Schlumberger, Atos et Faurecia, il est nommé en 2008 Directeur des Ressources Humaines et membre du Comité Exécutif du groupe Technip. En 2017, il devient DRH et membre du Comité Exécutif d’Alstom, avant de rejoindre Arkema en 2019 comme Directeur Général Ressources Humaines et Communication, membre du Comité Exécutif, poste qu’il occupe encore aujourd’hui.