EXPERTISES

Walk the talk

Pour adresser les enjeux complexes des situations de transformation interne, le modèle ouvert de topics permet d’activer et de combiner les leviers les plus impactants en faisant appel aux experts et aux partenaires les plus pertinents.

Accompagner les dirigeants et les équipes

Nous apportons un conseil sur-mesure réellement adapté aux problématiques des dirigeants grâce à l’expérience de l’équipe topics à des postes de direction. Nos interventions conjuguent réflexions stratégiques et projections opérationnelles.
Nous avons l’habitude de dire que nous redonnons de la bande passante à nos interlocuteurs.

Nous apportons un conseil sur-mesure réellement adapté aux problématiques des dirigeants grâce à l’expérience de l’équipe topics à des postes de direction. Nos interventions conjuguent réflexions stratégiques et projections opérationnelles.
Nous avons l’habitude de dire que nous redonnons de la bande passante à nos interlocuteurs.

Concevoir et déployer les politiques RH

Parce qu’elles sont transverses à toute l’entreprise, les politiques RH sont un levier de transformation impactant et durable. A condition d’être directement déclinées des orientations stratégiques et en lien avec l’organisation et la culture interne… Au risque, le cas échéant, d’envoyer des injonctions contradictoires et de créer des process inutiles, peu performants.

Parce qu’elles sont transverses à toute l’entreprise, les politiques RH sont un levier de transformation impactant et durable. A condition d’être directement déclinées des orientations stratégiques et en lien avec l’organisation et la culture interne… Au risque, le cas échéant, d’envoyer des injonctions contradictoires et de créer des process inutiles, peu performants.

Transformer les organisations du travail

L’organisation du travail vit de profondes mutations liées aux nouvelles technologies, aux évolutions sociales, économiques, environnementales… La crise pandémique a accéléré certaines mutations autant qu’elle a révélé des blocages plus structurels.
Face à ces défis, nous accompagnons nos clients de façon systémique pour inventer et faire fonctionner le modèle organisationnel qui conviendra le mieux à leur activité, leur culture, leur ambition.

Rénover le dialogue social et piloter les négociations sensibles

Parce que définir de nouveaux équilibres nécessite un dialogue social rénové, levier de performance et d’engagement. Nous accompagnons nos clients pour construire et faire vivre leur stratégie sociale en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et en veillant à la qualité du dialogue social.

Parce que définir de nouveaux équilibres nécessite un dialogue social rénové, levier de performance et d’engagement. Nous accompagnons nos clients pour construire et faire vivre leur stratégie sociale en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et en veillant à la qualité du dialogue social.