Allier transformation digitale et mutations sociales pour une performance durable

Adaptation des organisations

Accompagnement Comex / Codir
  • Alignement collectif
  • Mentoring de Dirigeants (DG et DRH notamment
Accompagnement de la mutation des fonctions (IT, RH, Finance, Immobilier…)
  • Optimisation de l’efficacité opérationnelle
  • Evolution des métiers
  • Contribution à l’expérience collaborateur
  • Consolidation du partenariat avec les métiers
Évolution du manager
  • Adaptation des effectifs de managers / GPEC managériale
  • Évolution des modes de management
  • Expert/manager
Mobilisation & engagement
  • Diagnostic Sens & Engagement
  • Dispositifs de dialogue et de mobilisation des parties prenantes internes
Évaluation de la performance sociale
  • Mesure de performance des actions RH
  • Pilotage de la performance sociale (études, observatoires…)
  • Qualité de vie au travail, bien-être, prévention des RPS, médiation

Transformation digitale interne

Culture digitale
  • Diagnostic de maturité digitale
  • Diagnostic des compétences digitales 
  • Culture et leadership : « Digital mindset», du manager au leader, le collaboratif, l’agilité collective, l’innovation…
De la gestion des emplois à la gestion des compétences
  • Cartographie des compétences
  • Détermination de la cible (design thinking)
  • Feuille de route/GPEC
Vers une learning company
  • Moteur de transformation : up skilling, reskilling
  • Levier d’engagement des collaborateurs
  • Nouveaux modes et outils de formation
Expérience candidats et collaborateurs (au niveau de l’expérience client)
  • Employee Value Proposition, Marque employeur, parcours candidats, onboarding
  • Fluidité du parcours du collaborateur : formation, mobilité, évaluation, gestion des talents…
  • Mode de travail, espace de travail, organisation du travail…

Rénovation du dialogue social

Stratégie sociale
  • Etat des lieux du dialogue social – Cartographie des parties prenantes
  • Feuille de route sociale
  • Mise en place des CSE
  • Formation des RH et des métiers au dialogue social
Acculturation des partenaires sociaux
  • A la nouvelle donne sociale
  • Aux enjeux du numérique
Restructuration
  • Stratégie sociale et de négociation dans le cadre des plans d’adaptation de l’emploi
  • Accompagnement des plans de départs
  • Anticipation et gestion de conflits, communication