Livre
Quiet quitting : Comment faire face à cette tendance ?
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Pour Marc Grosser, c’est notamment par une approche segmentée des politiques RH que « les entreprises donneront à leurs collaborateurs l’envie de s’investir ».
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Il ajoute que « les attentes sont différentes d’un salarié sur l’autre, selon son âge, qu’il ait ou non des enfants… Les entreprises ne peuvent plus traiter tout le monde de la même manière. Elles doivent personnaliser leur package sur le temps de travail, le déroulement de carrière, la retraite »
